Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre las colocaciones en inglés utilizadas para analizar la gestión de cambios.
En el siglo XXI el ritmo del cambio es muy rápido. Y las empresas tienen que luchar para mantenerse al día y adaptarse a los cambios tanto en el mundo como en la economía. En salas de reuniones de todo el mundo, la gente debate cuestiones de cambio. ¿Cómo atraemos y retenemos a los millennials? ¿Cómo hacemos buen uso de los medios emergentes? ¿Cómo nos volvemos más eficientes? ¿Cómo podemos subcontratar? La lista de preguntas sigue y sigue.
En la lección de hoy, escucharemos una reunión en una empresa que ha experimentado un gran crecimiento. Pero el éxito conlleva dificultades. Están hablando de reestructurar su empresa y tratando de descubrir exactamente cómo hacerlo.
Durante su discusión, escuchará muchas expresiones en inglés que llamamos "colocaciones". Una colocación es una combinación natural de palabras. Por ejemplo, escuchará a la gente hablar de hacer una "transición sin problemas". No decimos transición “suave” o transición “limpia”. Los hablantes nativos de inglés siempre dicen “transición suave” porque eso es lo que oyeron cuando crecieron, por lo que ahora es una colocación natural.
Incluso si no creciste con el inglés, puedes aprender estas expresiones naturales. Al estudiar las colocaciones en inglés de negocios , mejorarás tu vocabulario y hablarás con más fluidez. Mientras escucha el diálogo, intente seleccionar algunas de estas colocaciones y las analizaremos más adelante en el informe.
En el diálogo, escucharemos a Lauren, Finn y Jake. Están tratando de determinar cómo llevar la empresa que fundaron al siguiente nivel. En particular, hablan de cómo involucrar a los empleados de la empresa en sus debates sobre el cambio.
Preguntas de escucha
1. Según Finn, ¿qué necesitan mostrar a los empleados en lugar de simplemente decirles?
2. Además de hablar con los empleados, ¿qué cree Lauren que deberán evaluar?
3. ¿Qué dice Jake que harán durante la “fase de discusión” del proceso?
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