Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre la segunda ronda de entrevistas en inglés .
Es posible que sepas todo sobre las preguntas básicas de una entrevista de trabajo en inglés . Y es posible que se sienta cómodo hablando sobre sus calificaciones y experiencia básicas. Pero la mayoría de las empresas no detienen el proceso de selección después de una ronda de entrevistas. Crean una lista corta e invitan a algunos candidatos destacados a una segunda entrevista.
En muchos casos, esa segunda entrevista es lo que llamamos entrevista conductual. Los entrevistadores le harán preguntas sobre cómo actuó o reaccionó ante desafíos en trabajos anteriores y cómo afrontó o se adaptó a diferentes situaciones. De esta manera, podrán descubrir si usted tiene la actitud, el enfoque y las habilidades adecuadas para el trabajo.
La entrevista conductual es una oportunidad especial para demostrar habilidades interpersonales, como el liderazgo o cómo abordar los problemas con principios. Quizás también quieras demostrar que puedes mantener la calma en un conflicto. En muchos casos, el enfoque STAR puede ayudarle a dar forma a sus respuestas. Aquí es cuando describe cuatro cosas: la situación, la tarea, la acción y el resultado. Y en este tipo de entrevista en inglés , debes tener cuidado, porque algunos entrevistadores intentarán hacerte preguntas capciosas para que reveles errores o problemas.
En el diálogo de hoy, escucharemos a Kat, quien está solicitando un trabajo en una empresa de atención médica privada. Denise la está entrevistando. Denise le hace a Kat algunas preguntas difíciles sobre el comportamiento y Kat está haciendo un buen trabajo al demostrar algunas habilidades interpersonales importantes.
Preguntas de escucha
1. ¿Qué ejemplo da Kat de cómo mostró liderazgo e hizo todo lo posible?
2. ¿Qué situación describe Kat en respuesta a una pregunta sobre una decisión impopular?
3. ¿Qué actitud o atributo demuestra Kat al describir una situación de conflicto?
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