Nell'ambito della nostra serie sui colloqui di lavoro , in questo episodio del Business English Pod daremo uno sguardo più da vicino al processo dal punto di vista delle risorse umane. Nello specifico, studieremo il linguaggio per prendere una decisione su chi assumere.
Una business unit brasiliana dell'azienda di beni di largo consumo Fun Beverages ha recentemente intervistato diverse persone per una posizione di responsabile delle risorse umane. Ora il direttore regionale delle risorse umane, Ted, e il direttore generale della business unit, George, si incontrano per discutere i candidati selezionati, o definitivi.
Mentre ascolti, presta attenzione al linguaggio che usano per confrontare i due intervistati e per decidere quale sia il più adatto. Inoltre, studieremo il modo in cui sostengono un candidato, sottolineano le priorità, esprimono riserve (o ripensamenti) e suggeriscono azioni.
Domande sull'ascolto:
1. Quale candidato preferiscono e perché?
2. Quali sono i punti di forza e di debolezza relativi dei due principali candidati, Ronaldo e Yala?
3. Quali sono le principali riserve su Yala?
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