Bentornati al Business English Pod per la lezione di oggi sulle interviste del secondo turno in inglese .
Potresti sapere tutto sulle domande base del colloquio di lavoro in inglese . E potresti sentirti a tuo agio nel parlare delle tue qualifiche ed esperienze di base. Ma la maggior parte delle aziende non interrompe il processo di selezione dopo una serie di colloqui. Creano una rosa di candidati e invitano alcuni candidati eccezionali per un secondo colloquio.
In molti casi, quella seconda intervista è ciò che chiamiamo intervista comportamentale. Gli intervistatori ti faranno domande su come hai agito o reagito alle sfide nel lavoro passato e su come hai affrontato o adattato le diverse situazioni. In questo modo, possono scoprire se hai l'atteggiamento, l'approccio e le capacità giusti per il lavoro.
Il colloquio comportamentale è un'opportunità speciale per dimostrare competenze trasversali, come la leadership, o il modo in cui si adotta un approccio basato sui principi ai problemi. Potresti anche voler dimostrare che puoi mantenere la calma nei conflitti. In molti casi, l’approccio STAR può aiutarti a modellare le tue risposte. Questo è quando descrivi quattro cose: la situazione, il compito, l'azione e il risultato. E in questo tipo di colloquio in inglese , devi stare attento, perché alcuni intervistatori cercheranno di farti domande fuorvianti per farti rivelare errori o problemi.
Nel dialogo di oggi ascolteremo Kat, che sta facendo domanda per un lavoro presso un'azienda sanitaria privata. Viene intervistata da Denise. Denise sta ponendo a Kat alcune domande comportamentali difficili e Kat sta facendo un buon lavoro nel dimostrare alcune importanti competenze trasversali.
Domande sull'ascolto
1. Che esempio fornisce Kat di come ha dimostrato leadership ed è andata ben oltre?
2. Quale situazione descrive Kat in risposta a una domanda su una decisione impopolare?
3. Quale atteggiamento o attributo dimostra Kat nel descrivere una situazione di conflitto?
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