In dieser Business-Englisch-Pod-Lektion beschäftigen wir uns weiterhin damit, wie man ein Vorstellungsgespräch auf Englisch .
Das Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess. Sie haben die Möglichkeit, sich mit einem Kandidaten zusammenzusetzen und so viele nützliche Informationen wie möglich zu erhalten. Und um gute Informationen zu erhalten, müssen Sie den richtigen Ton treffen und gute Fragen stellen. Sie benötigen auch Techniken, um Menschen dazu zu bringen, Ideen zu erklären und weiterzuentwickeln. Je mehr Details Sie von jemandem erfahren können, desto besser. Und hoffentlich können Sie herausfinden, ob die Person für den Job und Ihr Unternehmen geeignet ist.
Gute Techniken zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen können Ihnen in vielen anderen Situationen helfen. Jedes Mal, wenn Sie eine Person oder das Unternehmen einer Person bewerten müssen, verwenden Sie dieselben Techniken. Stellen Sie sich vor, Sie müssten einen Vertrag mit einem Internet-Marketing-Unternehmen abschließen. Sie werden sich wahrscheinlich mit jemandem zusammensetzen, um ihm Fragen zu stellen. Oder stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Papierverkäufer in Ihrem Büro. Auch hier müssen Sie ihm einige gute Fragen stellen, um sein Unternehmen zu bewerten.
Heute lernen wir einige großartige Interviewtechniken kennen, darunter das Stellen von Stressfragen und hypothetischen Fragen. Wir lernen auch, wie man jemanden wiederholt, um ihn zu ermutigen, mehr zu sprechen, und wie man jemanden auffordert, eine ausweichende Antwort zu geben. Und schließlich lernen wir, wie man dem Kandidaten die Möglichkeit gibt, eigene Fragen zu stellen.
Im heutigen Dialog treffen wir wieder auf Sandy und Lee, die Maria interviewen. Sandy und Lee suchen jemanden, der die Expansion ihres Unternehmens nach Asien leitet.
Fragen zum Zuhören
1. Was sagt Maria, was sie tut, was Sandy wiederholt, um mehr Details zu fördern?
2. Welche Art von Situation bittet Sandy Maria, sich vorzustellen?
3. Was gibt Sandy Maria am Ende des Interviews zu tun?
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