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Compétences en anglais des affaires 360

Business English Skills 360 – Le podcast qui examine l’autre côté de l’anglais des affaires. Les leçons Skills 360 explorent la gamme complète de l’anglais des affaires sur le lieu de travail ; en examinant les compétences en matière de gestion, de carrière et de communication.

Compétences en anglais des affaires 360 Leçons

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Apprenez l'anglais des affaires et des compétences en gestion avec le podcast Skills 360 . Les cours Skills 360 couvrent tous les aspects des compétences de communication et de gestion de l'anglais des affaires. Nous proposons des cours sur l'anglais des affaires plus basique, comme dire « non » de manière appropriée et clarifier, ainsi que sur des compétences plus avancées telles que la gestion du changement, la facilitation et la persuasion. Les leçons sont répertoriées ci-dessous par date de publication, les leçons les plus récentes étant en haut.

Compétences 360 – Garder votre carrière sur la bonne voie (2)

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Compétences en anglais des affaires 360 - Garder votre carrière sur la bonne voie 2

Bienvenue sur le Business English Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de redémarrer votre carrière et de la maintenir sur la bonne voie .

Le marché du travail actuel étant si incertain, c'est une excellente occasion de faire un changement, qu'il s'agisse d'un nouvel emploi dans votre parcours professionnel actuel ou d'une toute nouvelle carrière.

Lorsque vous envisagez un changement, il est important de réfléchir longuement et sérieusement à ce que vous voulez vraiment faire. Soyez honnête avec vous-même quant à la mesure dans laquelle votre emploi actuel correspond à vos ambitions. Si vous vous sentez insatisfait, prenez le temps d’imaginer à quoi pourrait ressembler une carrière plus enrichissante. Si vous n'êtes pas sûr de ce que c'est, faites des recherches et parlez à des personnes que vous connaissez de ce qu'elles font. Le bon emploi vous attend peut-être, mais vous devez être capable de le reconnaître.

Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, ne vous concentrez pas uniquement sur vos intérêts, vos compétences et vos récompenses. Pensez au type de lieu de travail que vous souhaitez et à ce à quoi ressemble un bon équilibre travail-vie personnelle. Il est également important de considérer les opportunités d’apprentissage et le potentiel d’avancement. Les entreprises intelligentes comprennent que les gens recherchent la bonne adéquation culturelle ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux appropriés.

Une fois que vous avez déterminé ce que vous voulez, il est temps de mettre à jour votre CV et de vous préparer aux entretiens. Assurez-vous d'inclure toute nouvelle formation, compétences et réalisations. N'oubliez pas que le monde a changé et que la culture numérique, la collaboration et un état d'esprit de croissance sont tous des facteurs importants à prendre en compte. Vérifiez également votre présence en ligne et assurez-vous que vos paramètres de confidentialité sur Facebook sont stricts et que votre profil LinkedIn est à jour.

Dans l’ensemble, c’est le moment idéal pour réfléchir à un travail qui fait plus que simplement payer les factures. Recherchez un emploi et une culture qui correspondent à la vie que vous souhaitez. Avec autant de postes vacants, c'est une occasion en or de trouver l'emploi qui vous convient.

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Compétences 360 – Garder votre carrière sur la bonne voie (1)

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Compétences en anglais des affaires 360 - Garder votre carrière sur la bonne voie 1

Bienvenue sur le Business English Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de garder votre carrière sur la bonne voie.

Le lieu de travail d'aujourd'hui est assez différent de celui dans lequel vos parents travaillaient. Entrez dans un bureau moyen et vous serez immédiatement frappé par le fait qu'il ne semble qu'à moitié plein. Le travail à distance – sous une forme ou une autre – est devenu la norme. Et les gens eux-mêmes peuvent paraître différents. Les baby-boomers prennent leur retraite et les jeunes générations entrent sur le marché du travail, souvent avec des valeurs et des attentes différentes.

C’est donc peut-être le bon moment pour réfléchir à la façon dont vos attentes ont changé. Comment votre approche de votre travail et de votre carrière a-t-elle évolué ? Vous voyez-vous en mesure de bénéficier de la situation actuelle ?

Alors que la Grande Démission entraîne des pénuries de personnel dans le monde entier, c'est le moment idéal pour faire le point sur votre carrière. Vous pourrez peut-être demander plus, qu'il s'agisse de salaire, de vacances, d'avantages sociaux ou d'autres éléments incorporels. La concurrence pour attirer les talents est rude et les entreprises du monde entier s’efforcent de conserver ceux qu’elles possèdent.

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Compétences 360 – Adapter votre style de communication (2)

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Anglais des affaires 360.90 - Adapter votre style de communication (2)

Bienvenue sur le Business English Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon d'adapter votre de communication à différentes situations.

Vous connaissez sans doute différents styles de communication, mais pensez-vous que tout le monde a un seul style ? Il est plus probable que votre style lors d’une bonne journée soit différent de votre style lors d’une mauvaise journée. Votre style lors d'une réunion ordinaire du personnel peut être différent d'une réunion où vous allez lire l'acte anti-émeute. En effet, votre style en cas de crise doit être différent de votre communication quotidienne.

De toute évidence, différentes situations nécessitent différentes approches et différents types de langage. Et ce qui souligne tout ici, c’est l’importance des relations. Si vous êtes un entrepreneur solo travaillant avec votre propre argent et sans personnel, eh bien, il y a de fortes chances que vous n'écoutiez pas de podcast sur les styles de communication !

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Compétences 360 – Adapter votre style de communication (1)

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Compétences 360 - Adapter votre style de communication en anglais (1)

Bienvenue sur le Business English Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur l'adaptation de votre de communication à votre public.

Pensez aux différentes conversations que vous avez eues hier au travail, avec votre patron, avec des collègues, avec des clients et avec vos subordonnés directs. Pensez à la façon dont ces gens vous ont parlé. C’est garanti, vous remarquerez que ces différentes personnes avaient des styles de communication différents. Une personne aurait pu être joyeuse et bavarde tandis qu’une autre était brusque et efficace.

Maintenant, réfléchissez à la façon dont vous avez répondu à ces personnes. Votre style de communication était-il cohérent dans toutes les situations ? Probablement pas. Et ça ne devrait pas être le cas ! Les meilleurs communicateurs en milieu de travail sont adaptables. Ils changent de style en fonction de la situation et du public. Et cette adaptabilité est essentielle au succès.

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Compétences 360 – Gestion d’équipes virtuelles (2)

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Compétences en anglais des affaires 360 - Gestion d'équipes virtuelles ou à distance (2)

Bienvenue sur le Business English Skills 360 pour la leçon d'aujourd'hui sur la gestion d'équipes virtuelles .

Avant la pandémie de COVID-19, de nombreux doutes régnaient quant à la possibilité d’être réellement productifs en travaillant à domicile. Eh bien, devinez ce que nous avons découvert lorsque les lieux de travail sont devenus virtuels ? Les gens ne sont pas aussi productifs lorsqu’ils travaillent à distance , beaucoup sont plus productifs. Sans temps de déplacement, sans réunions consécutives et moins de temps passé à la fontaine à eau, de nombreuses personnes travaillent davantage à domicile.

Cela ne veut pas dire que nous n’avons jamais à nous soucier de la responsabilité des travailleurs à distance. Mais les mesures visant à garantir la responsabilité doivent être contrebalancées par des systèmes permettant aux travailleurs une certaine autonomie et un certain contrôle sur leur flux de travail. Après la pandémie, de nombreux travailleurs ne sont tout simplement pas disposés à revenir à un style de gestion rigide. Il faut donc trouver le juste milieu entre structure et flexibilité. Et nous devons soutenir cet équilibre avec la technologie et les systèmes appropriés.

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